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延伸閱讀>>>>>>>>>>>

大家都知道，在步入職場之前都會經歷面試這一環節，然後在面試環節中，面試官不僅要了解求職者的個人信息和專業能力，還要考察綜合素質。因此總會出一些奇葩的問題來考驗求職者的應用能力和反應能力。很多求職者並不知道面試官問這些問題的用意是什麼，但是對於這些問題都要慎重，要去反覆斟酌反覆思考，因為這些問題關乎你們能否通過面試。

一家公司正在招聘網路編輯，而公司的女面試官在這裡做了10幾年，能力非常出色，當天來參加面試的一共有十幾人，通過一層一層的篩選，面試官留下了三位相比起來最優秀的求職者，以做最後的決定。

其他的人都離開辦公室後，這位面試官拿出一張白紙，寫下了一個「田」字，對3人說：請問在「田」字上加一筆，是什麼字？

三個人坐在下面思考了幾秒鐘，然後一位求職者站起來說：我覺得是由於的「由」字。面試官沒說話，看向了第二個人。

於是第二個求職者說：我覺得有兩個字，「由」字是一個，還有一個「甲」字，都可以看成是只加了一筆。不過看面試官表情，好像不大滿意。

最後回答的是一位女生，她非常淡定的說到：「由和甲，都不能算是加一筆，如果要算的話，只能是半筆，正確答案應該是「甶」字！」

面試官聽她說完很高興，還給她鼓掌說：「這才是我想要的答案，她的答案是你們3個人中情商最高的回答，這份工作需要的正是你這樣的頭腦！明天就來入職上班吧。」

—–延伸閱讀—–

女面試官問：「請問鉛筆姓什麼」所有答鉛的人都被淘汰了…他機智回答順利被錄用！

找工作，參加面試我想大家應該都是經歷過的吧，像小編我畢業時候就經常跑招聘會，各種投遞簡歷，但是現在的面試可不是從前那種專業的考試了，公司除了要求面試者有專業的能力外，更要求面試者的抗壓能力及現場的隨機應變能力。因此在面試的時候總會問一些看起來無厘頭的面試題。
對於公司來說什麼學歷什麼專業知識只是他們的門檻而已，頭腦清晰，遇事能夠沉著冷靜的人，才是公司們喜歡的人才，無論什麼專業知識都是能培養出來的，然而思維邏輯方式，臨場應變能力這些可是無法培養的。

這是一家公司的面試高級銷售員的現場，一開始面試官問了幾個常見的問題，大家早有準備並且都對答如流，看起來面試官也非常滿意，但是隨後面試官問了這樣一個奇葩的面試題：「請問「鉛筆」姓什麼？」
大家聽到這一題目的時候，都互相看看大家，心想，這是什麼問題，好無聊啊，但是這是面試，是戰場，勝利了就有資格進入這家公司上班了，所以還是認真的思考著。

第一位面試的男子回答：「這個問題真是好玩，我先來回答，鉛筆姓什麼？我答案是木，因為鉛筆的原料是木頭做的啊，所以應該是姓「木」。」 這個答案面試官完全不感興趣？
第二位男子是這麼回答的：「鉛姓什麼？我覺得鉛筆應該姓「鉛」才對，因為我們通常叫一個人的名字時，第一個就是他的姓，所以鉛字才是最合理的答案。」這個答案在面試官看來比第一個還無聊，所以面試官也不感興趣。

第三位男子聽完面試官的問題後，思考了很久，說道：「現在的鉛筆不一定是木的，也有可能是塑膠的，因此說是木字不一定正確，所以我覺得鉛筆還是是姓「鉛」，因為鉛筆就是姓鉛啊。」面試官無語。

第四位面試的人是一位今年剛大學畢業的新鮮人。在學校的時候成績非常的好，放假在閒置時間都會去做一些兼職打工，這樣也累積了不少的工作經歷，他知道必須突破常規思維，沒那麼簡單就能錄取的，要結合生活中的細節仔細認真思考，就在面試官想要讓3位回家等通知的時候，他突然想到答案自信的回答道：「鉛姓什麼？我覺得姓「寫」才是最合理的，因為鉛筆終究是用來寫字的呀，您說對嗎？」。

面試官樂了，大家回答的都沒問題，都有各自的道理，但是大家覺得誰的答案更有條理性呢？大家都轉頭看看第四位面試者，都認為他的答案更有邏輯性，更好，因此他被錄取了。

確實有時我們想的問題往往很局限，不能跳出自己想問題去解決。總是叫問題牽著我們的鼻子走，而不是我們牽著問題的鼻子走。這樣回答出來的答案往往也不是正確的，現在的你，如果你看到了這場面試是不是應該靜下來想一想，想想我們平常是怎麼解決問題的，是不是結合了自己的生活學習實際情況，還是有時覺得自己面對問題變得特別笨拙呢！

這職場變化很大很快，有時候一些小失誤都會讓你失敗，要想立於不敗，首先要有好心態，然後仔細想想問題的關鍵，千萬不要陷入誤區，思維要放開，這樣才會有更多的思路。生活中我們經常會遇到無法預料的事情，一些難以解決的問題讓我們的生活變得很不理想。其實我們要是換一個角度去想，可能會覺得生活並不會這麼的糟糕。

有些問題可能不會很難，試著放輕鬆，擺脫常規的思維，問題可能沒有我們想像的那麼難。其實只要思路清晰，邏輯正確，現場表現穩定就可以了。您認為呢？

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