你見過這種“奇怪”的現象嗎：

公司一位老員工因為對調薪不滿，選擇離職。公司轉招一個應屆畢業生，他的工資甚至比老員工還高。

年初進入職場時，我無法理解公司迷人的運營。

要解釋這個現象，必須從各個公司的薪酬體係入手。

一、調薪為什麼比跳槽漲得慢？

首先問一個問題：一個人在職場的薪資待遇，是因為什麼提升的？

最認真的回答是，因為努力，所以有成績。用不了多久你就會升職加薪，成為總經理，成為CEO，嫁給白，走上人生巔峰。

以前我也是這麼想的，但其實努力雖然能升職加薪，但是很快就有上限了。比如在大公司，大部分人晉升2-3個檔次，工資和職位都還在，除非跳槽.

為什麼調薪加得這麼慢，跳槽就很快？

原因是http://www .搜狗.com:簡單來說，跳槽的工資是指現在的招聘市場。內部調薪完全是個人出發點。

假設一個工程師準備跳槽，今年他的市場工資一般是2萬元，那麼下一家公司一定要發2萬元才能有人應聘。因為公司拿到了條件，有人會跳槽。

低於這個標準，要麼招聘的人不符合崗位要求，要麼申請人少。試想前後待遇差不多，新工作還要熟悉新環境，誰願意努力換工作？

但目前單位工資1萬，計劃調整為1.2萬。單個人20%的漲幅在公司內部是驚人的。最終的結果很可能是漲幅過快被否決，雖然執行金額隻有2000元。

二、應屆生比老員工工資還高，公平麼？

麵試的時候，有些工作多年的人喜歡以工作年限來顯示自己的優勢。比如在xx行業10年的工作經驗，以此來贏得麵試官對他工作能力的信任。

但是想想看，因為跳槽和內部調薪執行的是兩套工資標準

但在源源不斷的“後浪”人加入公司後，新人做的事情和老員工一樣，工資也差不多。這是不一樣的待遇嗎？

公司不是福利院，許多人的工作經驗並不是真的有10年，而是1-3年，後麵的7-9年隻是在不斷重複之前的工作內容，並且維係了多年的公司人際圈，多少有點“熟人好辦事”的狀態。。如果做同樣的事情得到更多，因為他是老員工，公司恐怕留不住新人。

如果貢獻有限，跟新人拿一樣的工資，這恰恰是一種公平

作為一名老員工，他對自己的工資不滿意，對自己的能力充滿信心，總結：。如果不跳，至少可以增加對外界的了解。

如果能在外麵給自己更好的機會，自然可以跳槽。如果外界不如現在的公司，她還是很珍惜現在的工作。

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